ประกาศแล้ว กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ลาคลอดได้ 120 วัน ลูกป่วยลาต่อได้ 15 วัน

 
            กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ประกาศแล้ว ลาคลอด 120 วัน ลูกป่วยลาต่อได้ 15 วัน คู่สมรสลาดูแลบุตรได้ 15 วัน มีผลบังคับใช้ใน 30 วัน 



             เหตุผลและความจำเป็นในการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลตามพระราชบัญญัตินี้ เพื่อเป็นการยกระดับการคุ้มครองลูกจ้างซึ่งเป็นประชาชนส่วนใหญ่ของประเทศ มีความมั่นคงในการทำงาน และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ซึ่งการตราพระราชบัญญัตินี้สอดคล้องกับเงื่อนไขที่บัญญัติไว้ในมาตรา 26 ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยแล้ว

             ดังต่อไปนี้ จึงทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ให้ตราพระราชบัญญัติขึ้นไว้โดยคำแนะนำและยินยอมของรัฐสภา โดยมีใจความสำคัญ ดังนี้ 
 
             - พระราชบัญญัตินี้เรียกว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2568 

             - บังคับใช้ในอีก 30 วัน นับจากวันที่ประกาศลงราชกิจจานุเบกษา 

             - ขยายความคุ้มครองมายังแรงงานจ้างเหมาบริการในภาครัฐ

             - เพิ่มจำนวนวันลาคลอด 120 วัน จากเดิม 98 วัน 
 
              - กรณีบุตรมีความเจ็บปวด เสี่ยงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือมีภาวะพิการ ให้ใช้สิทธิลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรได้ 15 วัน โดยให้แสดงใบรับรองแพทย์ประกอบการลา 

             - คู่สมรสลาดูแลบุตรได้ 15 วัน โดยใช้สิทธิก่อน หรือในวันที่ลาภายใน 90 วันนับแต่วันที่คลอดบุตร
ขอบคุณข้อมูลจาก ราชกิจจานุเบกษา